MPM ist vor Ort präsent
Gegründet wurde die MPM MARK Personal Management GmbH im Mai 2007 durch die beiden Inhaberinnen Katja Bruns und Anja Geimer.
Gemeinsam analysieren wir die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden und bieten die passende Personallösung.
Eine intensive Betreuung von Kundenunternehmen und den externen Mitarbeitern sehen wir als Basis einer zukunftsweisenden Geschäftsbindung. Die genaue Kenntnis der Kundenbetriebe, die Anforderungen an die Mitarbeiterqualifikation und die Kenntnis der einzelnen Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe sind ebenso integraler Bestandteil der Firmenphilosophie wie die Beurteilung und Sicherstellung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Als regionaler Branchenkenner sind wir Personalpartner namhafter Unternehmen und überzeugen Kunde und Personal durch intensive Betreuung, Ehrlichkeit und Transparenz. Das berufliche Weiterkommen unserer Mitarbeiter steht dabei an erster Stelle. Wir legen großen Wert auf gegenseitigen Respekt, Ehrlichkeit und Fairness im Umgang miteinander und gegenüber unseren Geschäftspartnern. Unser Verhaltenskodex beinhaltet in erster Linie, dass jeder Mitarbeiter als Individuum respektiert und nicht wegen seiner Rasse, seiner ethnischen Herkunft, seiner Hautfarbe, seiner Nationalität, seines Geschlechts, seiner Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, seines Alters, seiner sexuellen Orientierung oder sonstigen gesetzlich geschützter Merkmale benachteiligt, begünstigt oder belästigt wird.
Dies wird von unseren Kunden sehr geschätzt und die jahrelange Zusammenarbeit mit den Personen des jetzigen MPM Teams ist der Ausdruck einer hervorragenden Kundenzufriedenheit. Selbstverständlich haben wir die Ziele des Datenschutzes dabei ständig im Blick.
- Faire Bezahlung mit zusätzlichen übertariflichen Leistungen
- Namhafte Auftraggeber
- Große Übernahmechance
- Mitgliedschaft im iGZ
- CSR-Verantwortung und Anwendung des iGZ-Ethik-Kodex
MPM Mitglied im Interessenverband
Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.
Wir entlohnen unsere Mitarbeiter auf der Grundlage des IGZ/DGB Tarifvertrages, sowie den gegebenenfalls für bestimmte Branchen anwendbaren Tarifverträgen über Branchenzuschläge.
